最終更新日：2026年4月1日
第1条（適用）
本利用規約（以下「本規約」）は、LDWorks Ltd.（株式会社LDワークス、以下「当社」）が提供するクラウド型勤怠・人事管理サービス「Ripelog」（以下「本サービス」）の利用に関する条件を定めるものです。本サービスを利用するすべてのお客様（以下「利用者」）は、本規約に同意したものとみなします。
第2条（定義）
- 「管理者」とは、本サービスに登録した法人または個人事業主を指します。
- 「従業員ユーザー」とは、管理者が登録した従業員アカウントを利用する者を指します。
- 「利用者」とは、管理者および従業員ユーザーの総称です。
- 「登録情報」とは、利用者が本サービスに登録・入力した一切のデータを指します。
第3条（アカウント登録）
- 本サービスの利用には、当社所定の方法によるアカウント登録が必要です。
- 登録情報は正確かつ最新の情報を提供してください。
- アカウントの管理責任は利用者にあります。第三者による不正使用が生じた場合、当社は一切の責任を負いません。
- 1つのアカウントを複数人で共有することは禁止します。
第4条（料金・支払い）
- フリープランは無料でご利用いただけます。
- ビジネスプランおよびエンタープライズプランの料金は、当社が別途定める料金表に従います。
- 料金は当社が指定する方法により支払うものとします。
- 支払い済みの料金は、理由のいかんにかかわらず返金しません。ただし、当社の責に帰すべき事由による場合はこの限りではありません。
- 当社は料金を変更する場合、30日前までに利用者に通知します。
第5条（禁止事項）
利用者は以下の行為を行ってはなりません。
- 法令または本規約に違反する行為
- 当社または第三者の知的財産権、プライバシー、名誉その他の権利を侵害する行為
- 本サービスのシステムに不正アクセスする行為
- 本サービスを通じてスパム・迷惑メールを送信する行為
- 本サービスのリバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブルを行う行為
- 本サービスを第三者に転売・再販する行為
- その他、当社が不適切と判断する行為
第6条（データの取り扱い）
- 登録情報の所有権は利用者に帰属します。
- 当社は、本サービスの提供・改善・障害対応を目的として登録情報を利用することができます。
- 当社は、法令に基づく場合を除き、利用者の同意なく第三者に登録情報を提供しません。
- アカウント解約後、当社は登録情報を90日間保持した後、適切な方法により削除します。
第7条（サービスの停止・変更）
- 当社は、メンテナンスやシステム障害等の理由により、本サービスを一時停止することがあります。
- 当社は、本サービスの内容を予告なく変更・追加・削除することがあります。
- 前各項による損害について、当社は責任を負いません。
第8条（免責事項）
- 当社は、本サービスに関して、正確性・完全性・有用性等を保証しません。
- 本サービスの利用によって生じた損害について、当社は故意または重大な過失がある場合を除き、一切の責任を負いません。
- 利用者間または利用者と第三者の間で生じたトラブルについて、当社は関与しません。
第9条（知的財産権）
本サービスに関する著作権、商標権その他一切の知的財産権は当社または正当な権利者に帰属します。本規約は、利用者に対してこれらの権利を譲渡するものではありません。
第10条（規約の変更）
当社は、必要に応じて本規約を変更することがあります。変更後の規約は本サービス上に掲示した時点から効力を生じます。変更後も本サービスを継続して利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。
第11条（解約）
- 利用者は、当社所定の方法により、いつでも本サービスを解約することができます。
- 当社は、利用者が本規約に違反した場合、予告なくアカウントを停止・削除することができます。
第12条（準拠法・管轄）
本規約は日本法に準拠します。本サービスに関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第13条（お問い合わせ）
本規約に関するお問い合わせは下記までご連絡ください。
LDWorks Ltd.（株式会社LDワークス）
info@ripelog.net